Resumo
A presente monografia trata do Clima Organizacional: Um Estudo de
Caso em uma empresa do ramo de materiais de construção, localizada no município
de Cornélio Procópio – PR, tem como objetivo de compreender o clima
organizacional da empresa. Há necessidade de investigar a forma com que a
empresa trabalha ao desenvolver a gestão de pessoas, principalmente no que tange
no clima organizacional. Foi organizado todo referencial teórico, a fim de que toda
esta pesquisa seja feita a luz de teorias cientificas. Foi discrito os conceitos e
processo da gestão de pessoa, e clima organizacional. Foi investigada a forma com
que a organização trabalha ao desenvolver a Gestão de Pessoas, fazer pesquisa
relacionada ao Clima Organizacional da empresa em que o gestor busca resultados
diretamente ao ambiente da empresa, junto de sua política de trabalho, estrutura,
entre outros elementos neste segmento, pois também é uma ferramenta em que o
gestor identifica o grau de satisfação e desempenho de todos os membros da
empresa. O presente trabalho buscou apresentar os níveis de satisfação dos
colaboradores sendo eles ambiente de trabalho, liderança e remuneração. Em
relação as hipótese a primeira trata da não existência de um departamento de
recursos humano foi válida e em relação segunda em fala que o clima
organizacional é um fator que dificulta o desenvolvimento dos colaboradores na
empresa e a terceira hipótese fala se a cultura organizacional reflete negativamente
no desenvolvimento das tarefas dos colaboradores da empresa, elas foram
refutadas. As contribuições científicas da realização desta monografia foram de
grande valia para o pesquisador, pois ajudou em suma importância a didática do
pesquisador para que ele realiza-se esta pesquisa tão primorosa.
