Resumo
O artigo visa identificar a importância da Inteligência Emocional (IE) para o futuro líder, bem como indicar a origem da IE, os principais modelos teóricos, e discutir sobre sua aplicabilidade no cenário moderno. Apresenta também os perfis de liderança, e as principais competências para o aumento do quociente emocional, evidenciados por intermédio da abordagem quantitativa, coletados por questionários aplicados nos graduandos do curso de Administração de uma Instituição de Ensino Superior Privada. Os principais resultados obtidos mostram que os entrevistados não possuem habilidades suficientes para superintenderem suas emoções, tanto nas competências pessoais, quanto nas sociais, comprovados pelo nível médio. Conclui-se que, a IE é um dos diferenciais dos profissionais de sucesso, de forma que, o aprimoramento desta habilidade é primordial para obtenção de resultados extraordinários, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional.
