A utilização das ferramentas de IA no processo de recrutamento de pessoas/recursos humanos
Orientador
Rodrigues, Marcel Dancini.
Resumo
O recrutamento de pessoas é uma função muito importante desempenhada pelo Recursos Humanos (RH), tornando-se assim responsável por garantir que a empresa encontre os melhores candidatos para as vagas disponíveis. A Inteligência Artificial (IA) surge como uma tecnologia inovadora com um potencial revolucionário nesse processo, trazendo benefícios com a sua utilização dentro da empresa e na sociedade. A partir desse contexto, o objetivo da pesquisa é apresentar os benefícios decorrentes da utilização de tal ferramenta, levando em conta o processo de avaliação baseado em competências e habilidades com foco nas características relevantes para o cargo. Para tanto, foram realizadas pesquisas bibliográficas que relacionam o uso da IA e os processos gerenciais. Os resultados apontam que ferramentas de Inteligência Artificial podem diminuir os custos financeiros e o tempo na hora da contratação de novos colaboradores e aumentando a probabilidade de que as empresas encontrarem profissionais qualifi cados, com requisitos e competências que combinem com o per l desejado.Tudo isso reflete em uma menor taxa de rotatividade e menos despesas com encargos trabalhistas resultantes da contratação de um funcionário que não possui um per l compatível com o da empresa, garantindo a qualidade e a satisfação no trabalho.
Abstract
Recruiting people is a very important function performed by Human Resources (HR), making it responsible for ensuring that the company nds the best candidates for available vacancies. Arti cial Intelligence (AI) emerges as an innovative technology with revolutionary potential in this process, bringing bene ts with its use within the company and in society. From this context, the objective of the research is to present the bene ts arising from the use of such a tool, taking into account the assessment process based on competencies and skills with a focus on characteristics relevant to the position. To this end, bibliographical research was carried out relating the use of AI and management processes. The results indicate that Arti cial Intelligence tools can reduce nancial costs and time when hiring new employees and increasing the probability that companies will nd quali ed professionals, with requirements and skills that match the desired pro le. All of this results in a lower turnover rate and less labor expenses resulting from hiring an employee who does not have a pro le compatible with the company’s, ensuring quality and job satisfaction.
Palavras-chave
Inteligência Artificial; Gestão de Pessoas; Diversidade; Recrutamento. Ferramentas Digitais.
Keywords
Arti cial Intelligence. People management. Diversity. Recruitment. Digital Tools.
Idioma
Português
Identificação do autor
Graduanda do Curso de Bacharelado em Administração da Faculdade Cristo Rei – FACCREI, de Cornélio Procópio.
Identificação da publicação
Artigo científico disponível no Repositório Institucional da Faculdade Cristo Rei (FACCREI).
Referência
Ferraz, Kelly Cristina Domingos. A utilização das ferramentas de IA no processo de recrutamento de pessoas/recursos humanos. Artigo científico apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de Administração. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Cristo Rei (FACCREI), Cornélio Procópio/PR.
