Resumo
Em 2023, o percentual de mulheres nos conselhos e diretorias de empresas de capital atingiu 15,2%, conforme o IBGC. Apesar dos avanços e normatizações para promover a equidade de gênero, algumas empresas ainda resistem à compreensão dos benefícios da diversidade de gênero, como impulsionar inovações e decisões mais seguras. Este estudo teve como objetivo analisar as dificuldades específicas enfrentadas pelas mulheres nesse contexto, visando agregar contribuições para o desenvolvimento de estratégias eficazes de inclusão e empoderamento das mulheres no ambiente corporativo de pequenas empresas. A escolha da abordagem qualitativo-exploratória foi fundamentada na necessidade de coletar dados aprofundados para formular hipóteses sobre as trajetórias das mulheres em cargos de governança e gestão, historicamente considerados como funções masculinas. Os resultados confirmam que as mulheres que buscam cargos de governança enfrentam discriminação e preconceito, inseridas em um contexto marcado pela cultura do patriarcado e do machismo corporativo.
