Qual a percepção dos candidatos quanto às plataformas on-line de recrutamento e seleção de pessoas:
Subtítulo
um estudo de caso.
Orientador
FERRI, Juliana.
Resumo
Esta pesquisa versa sobre a percepção das pessoas com relação as plataformas on-line, desenvolvida a fim de lançar oportunidades de emprego através da Internet, onde os recrutadores utilizam ferramentas para avaliar candidatos que possam dar resposta as necessidades da empresa. Tendo em vista a necessidade de um investimento moderno no ciclo de procura e absorção de talentos, esta evolução mostra a existência de um trabalho modificado que assumi um papel primordial aos que buscam atuar em um serviço profissional gratificante. O recrutamento e seleção de pessoas, está integrado em processos inovadores on-line que procuram por perfis que correspondem as expectativas tanto para a empresa quanto para o candidato. Através de um estudo de caso, podemos explorar a efetividade causada no momento, salientando os benefícios e as dificuldades que foram encontradas pelas pessoas ao utilizarem essa plataforma. Com a coleta de dados tivemos um resultado no qual verificou-se que poucas pessoas já participaram de uma entrevista de emprego on-line, pois não estão em constante acompanhamento da tecnologia, e os que já participaram, não se sentiram muito confortável por falta de experiência, porém destacou-se também que muitos tem interesse pois pensam que pode ser um ótimo modelo de inovação.
Abstract
This research deals with people's perception of online platforms, developed in order to launch job opportunities over the Internet, where recruiters use tools to evaluate candidates who can respond to needs of the company. In view of the need for a modern investment in the cycle of demand and absorption of talents, this evolution shows the existence of a modified work that I assumed a primary role for those who seek to act in a rewarding professional service. The recruitment and selection of people, is integrated into innovative online processes that look for profiles that meet expectations for both the company and the candidate. Through a case study, we can explore the effectiveness caused at the moment, highlighting the benefits and difficulties that were encountered by people when using this platform. With data collection we had a result in which it was found that few people have participated in an online job interview, because they are not in constant monitoring of technology, and those who have participated, did not feel very comfortable due to lack of experience, but it has also been noted that many are interested because they think it can be a great model of innovation.
Palavras-chave
Videoconferência. Inovação. Recrutamento e Seleção.
Keywords
Video conferencing. Innovation. Recruitment and selection.
Idioma
Português
Identificação do autor
Não identificado.
Identificação da publicação
Artigo científico disponível no Repositório Institucional da Faculdade Cristo Rei (FACCREI).
Referência
ARAÚJO, Ane Caroline de. Qual a percepção dos candidatos quanto às plataformas on-line de recrutamento e seleção de pessoas: um estudo de caso. Artigo científico apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de Administração. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Cristo Rei (FACCREI), Cornélio Procópio/PR.
