Resumo
Ter um estagiário na empresa hoje vai muito além de contar com um ajudante, pois ele
trabalha em uma medida semelhante a de um funcionário regular integral, tendo também suas
responsabilidades e funções para cumprir. Mas existe uma preocupação real sobre se o
estagiário esta satisfeito? Ele, assim como qualquer colaborador, precisa se sentir motivado e
valorizado dentro da empresa, pois uma pessoa desmotivada não oferece um bom rendimento.
Este trabalho, portanto visa averiguar se existe algum impacto causado pela falta de estímulos
motivacionais aos estagiários dentro de uma Instituição de Ensino Federal de Nível Superior,
e o quanto isso pode afetar o seu rendimento. Para tanto, foram utilizados questionários, que
de um modo mais rápido e flexível, conseguem apurar a opinião de cada estagiário em relação
a sua motivação no trabalho. Os principais autores norteadores da pesquisa foram Chiavenato
(2000), Maslow (1962) e Bergamini (1997). Os resultados foi obtido através de aplicação de
questionários aos estagiários da instituição revelam que a maior parte dos estagiários sentem
se motivados em seus setores, porém insatisfeitos com questões financeiras.
