Este artigo analisa os desafios enfrentados por pessoas transexuais e travestis para ingressar no mercado de trabalho formal, com foco nas barreiras legais e sociais que dificultam sua inclusão. O estudo destaca como a transfobia, o desamparo familiar, a exclusão educacional e a falta de políticas públicas eficazes contribuem para a marginalização dessas populações. A pesquisa adota uma metodologia qualitativa, com base em revisão bibliográfica e análise documental sobre discriminação, legislação trabalhista e direitos humanos. Os resultados indicam que a vulnerabilidade social e a discriminação estrutural limitam as oportunidades de trabalho, frequentemente forçando essas pessoas a buscarem alternativas como: a prostituição, devido à falta de proteção jurídica e políticas de inclusão consistentes. Assim, o artigo sugere que o desenvolvimento de políticas públicas e práticas empresariais inclusivas, associadas a programas de sensibilização, são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho mais equitativo e respeitoso para pessoas transexuais, promovendo o direito à dignidade e à igualdade no mercado de trabalho.
Oliveira, João Paulo Alves de. Tornando o invisível visível: desafios e perspectivas para a inserção de transexuais e travestis no mercado de trabalho. Artigo científico apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de Direito. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito) - Faculdade Cristo Rei (FACCREI), Cornélio Procópio/PR.
Identificação da publicação
Artigo científico disponível no Repositório Institucional da Faculdade Cristo Rei (FACCREI).
Identificação do autor
Acadêmico do curso de direito da Faculdade Cristo Rei – Faccrei, em Cornélio Procópio. E-mail: juaoalves300@gmail.com .
marginalization of these populations. The research adopts a qualitative methodology,
based on bibliographic review and documentary analysis of discrimination, labor
legislation, and human rights. The findings indicate that social vulnerability and
structural discrimination limit employment opportunities, often forcing these individuals
to seek alternatives such as prostitution due to the lack of legal protection and
consistent inclusion policies. Thus, the paper suggests that the development of public
policies and inclusive corporate practices, along with sensitization programs, are
essential to ensure a more equitable and respectful work environment for transgender
people, promoting the right to dignity and equality in the labor market.
Orientador
Prof.ª Me. Thaís Agnoletti Alcova
Subtítulo
desafios e perspectivas para a inserção de transexuais e travestis no mercado de trabalho
